中小ゼネコンの採用担当者 のための
内定辞退・早期離職をなくし、新入社員の定着率を劇的に向上させます。
当社のオンラインオンボーディングプログラムは、内定者・新入社員が業界知識や社内文化を効率的に学べるコンテンツを提供します。専任メンター制度やQ&Aフォーラムで疑問を解消し、スムーズな立ち上がりをサポート。進捗管理機能で状況を可視化し、内定辞退率を削減、新入社員の早期離職を防止することで、貴社の採用コストを大幅に削減します。
オンラインコンテンツで建設業界の基礎から社内文化まで、場所を選ばず学べます。
経験豊富なメンターが新入社員の不安を解消し、エンゲージメントを高めます。
進捗管理機能とQ&Aフォーラムで、新入社員の状況を把握し早期フォローが可能です。
オンライン30分。現状の課題をヒアリング
貴社に最適なプランをお見積り
最短即日で導入スタート
ご利用料金
月額 ¥20,000〜
内定者・新入社員数に応じた従量課金。初期費用0円。
「導入後、内定辞退率が15%から5%に改善し、採用コストを年間150万円削減できました。」
— 建設業・人事部長
「新入社員の早期離職率が20%から5%に激減。定着率向上で育成投資が実を結んでいます。」
— 中小ゼネコン・代表取締役
プログラムの内容について教えてください。
業界知識、社内文化、ビジネスマナーなどのオンライン学習コンテンツ、メンター制度、Q&Aフォーラム、進捗管理機能が含まれます。
導入までどのくらいの期間がかかりますか？
お申し込みから最短1週間でご利用開始いただけます。貴社の状況に合わせて柔軟に対応可能です。
中小企業でも効果はありますか？
はい、中小ゼネコン様の課題に特化したプログラムですので、限られたリソースでも高い効果を発揮します。
無料資料ダウンロードで詳細をご確認ください。